Zeven nieuwe technici-monteurs van vliegtuigonderdelen opgeleid en aangeworven bij SABCA dankzij partnerschap Actiris – Bruxelles Formation – Technicity
Zeven Brusselse werkzoekenden, mannen en vrouwen met diverse achtergronden, hebben een job bemachtigd bij SABCA, een van de topbedrijven in de luchtvaartindustrie in Brussel. Ze hebben met succes een op maat gemaakt opleiding-werktraject van drie maanden afgerond, ontwikkeld om te beantwoorden aan het tekort aan technisch personeel in de sector.
Dit opmerkelijke project is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen Actiris, Bruxelles Formation, Technicity.brussels en SABCA (Brussel). Het toont de kracht van een arbeidsmarktbeleid gebaseerd op de match tussen beschikbare vaardigheden en reële marktbehoeften van werkgevers.
Veeleisend traject met concreet resultaat
Het project startte in januari 2025 met een jobdating georganiseerd door Actiris, waaruit 8 kandidaten werden voor geselecteerd, waarvan één kandidaat onmiddellijk werd aangenomen. Voor de rest werd een specifiek traject opgezet:
- Totaal 86 cv’s ontvangen via Actiris
- 2 infosessies met 46 deelnemers
- 20 kandidaten slaagden voor de technische tests en gingen door naar het selectiegesprek
- Uiteindelijk werden er 10 geselecteerd, 8 startten de opleiding, en 7 zijn nu in dienst bij SABCA
Unieke duale opleiding: in opleidingscentrum én bedrijf
Het opleidingsprogramma werd exact afgestemd op de praktijk. Gedurende 60 dagen pendelden de deelnemers tussen de ateliers van Technicity.brussels en de productielijnen van SABCA:
- De eerste 10 dagen gezamenlijke opleiding bij Technicity
- Daarna 25 dagen afwisselend opleidingscentrum en 25 dagen inhouse bij SABCA
- Modules gegeven door docenten van Bruxelles Formation, Technicity en SABCA-experts
Deze duale aanpak stelde de werkzoekenden-stagiairs in staat om de vaardigheden te beheersen die SABCA nodig acht: lezen van 2D-plannen, boren, boren met afwerking, klinken, ontbramen, aanbrengen van technische producten, fijn werk, lezen van instructiebladen, gebruik van een industrieel ERP-systeem, enz.
Getuigenissen
“Deze zeven nieuwe medewerkers illustreren perfect de kwaliteiten die we zoeken: motivatie, nauwkeurigheid en de wil om actief bij te dragen aan onze industriële en technologische missie. De oprichting van publiek-private partnerschappen zoals dit is essentieel, vooral in een context van krapte op de arbeidsmarkt voor veel beroepen, gespecialiseerde profielen die we nodig hebben en een gebrek aan aangepaste opleidingen in België voor de lucht- en ruimtevaartsector.” – Vinciane Moies, HR Director SABCA
“Ik had geen enkele ervaring in de luchtvaart vóór deze opleiding, en vandaag ben ik trots om deel uit te maken van een speler zo belangrijk als SABCA. Dit is een echte kans, en ik wil die met beide armen grijpen.” – een van de deelnemers
Technische beroepen in nieuw daglicht
Dit project is ook een krachtig signaal om het imago van technische en industriële beroepen te doen herwaarderen, die vaak onvoldoende gekend of onderschat zijn. De technologische industrie biedt immers carrières met betekenis, innovatie en stabiliteit. Via zijn concrete en toegankelijke opleidingen speelt Technicity.brussels een centrale rol in het ontdekken van deze toekomstgerichte beroepen en het aantrekken van nieuw talent. Het is essentieel om de blik op deze beroepen te blijven veranderen, die in het hart staan van de huidige economische, technologische en klimaattransities.
Een model voor de toekomst
Dit programma past binnen de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen, die een beperking tot twee jaar vooropstelt. In dat kader blijken opleiding-werktrajecten meer dan ooit een sleutelinstrument om professionele heroriëntatie te vergemakkelijken.
“Opleiden om aan te nemen, dat is precies wat we in Brussel moeten doen. Dankzij deze samenwerking tonen we aan dat we door uit te gaan van de concrete behoeften van bedrijven echte kansen voor werkzoekenden kunnen creëren. Dit project illustreert zowel de doeltreffendheid van de opleiding-werkaanpak als de kwaliteit van het talent dat in Brussel aanwezig is.” – Bernard Clerfayt, Brussels minister van Werk en Beroepsopleiding
“Het opleiding-werktraject speelt tegelijk in op de noden van werkzoekenden én die van bedrijven, die betrokken zijn in elke fase van dit traject. Bovendien stelt het de stagiaire in staat om meteen na de opleiding een job te krijgen, met de door de werkgever gewenste vaardigheden voor de nieuwe functie. We willen dit type partnerschap verder uitbreiden, want ze hebben hun efficiëntie al bewezen.” – Laurence Rayane, Algemeen Directeur Bruxelles Formation
“Het doel van deze trajecten is altijd duidelijk geweest: onze gebruikers naar duurzame jobs leiden die ons gewest vooruit helpen. Deze publiek-private samenwerkingen blijven over de jaren heen hun effectiviteit bewijzen.” – Caroline Mancel, adjunct-directeur-generaal Actiris
Toekomstige synergieën
Dit geslaagde project kan de weg vrijmaken voor nieuwe samenwerkingen in andere technische sectoren zoals HVAC, liften of industriële onderhoud, om te beantwoorden aan de groeiende vraag naar vaardigheden op de Brusselse arbeidsmarkt.
Jan Gatz
